人工智能 (AI) 的融入正在重塑招聘领域，带来机遇与挑战并存。随着越来越多的求职者在线提交申请——通常一次数百份——招聘人员面临着管理这股洪流的困难。虽然人工智能可以简化候选人评估流程，但研究表明它也可能加剧歧视。
读者们提出的关键见解突出了对人工智能作用的不同观点：
- 偏见担忧: 一些人认为人工智能系统容易受到现有数据集的影响，可能导致对某些人群的不公平结果。
- 效率提升: 另一些人强调人工智能可以快速处理大量申请，从而更广泛地考虑候选人。
- 需要人工监督: 许多受访者主张采取平衡的方法，即人工智能在招聘决策中起到辅助作用，而不是取代人工判断。
总的来说，虽然 63% 的参与者承认在招聘流程中使用人工智能的潜在效率优势，但对公平与偏见的担忧仍然是需要通过改进数据实践和监督机制来解决的重要问题。
(华尔街日报)
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